Корпоративний конфлікт рідко починається в суді. Спершу це блокування рішень, недопуск до документів, «тихі» зміни в реєстрі чи спроба витіснити партнера. Що раніше залучено адвоката, то більше способів захистити інтереси, поки ситуація ще не стала незворотною.
Ми оцінюємо позицію за документами, пропонуємо стратегію — від переговорів і досудових кроків до судового захисту — і представляємо клієнта в господарських судах. Працюємо як на боці учасника, так і на боці компанії чи її керівництва. Вартість залежить від стадії та складності спору, тому визначаємо її після аналізу.
Коли звертатися
- Партнер блокує рішення або не допускає вас до управління
- У реєстрі змінили директора чи склад учасників без вашої згоди
- Потрібно оскаржити рішення загальних зборів
- Учасник виходить з компанії, і виник спір щодо вартості частки
- Вам не надають інформацію та документи компанії
- Інший учасник порушує корпоративний договір
Що робить адвокат
Аналізуємо документи і позицію
Вивчаємо статут, корпоративний договір, рішення, реєстраційні дії та листування. Оцінюємо сильні й слабкі сторони позиції та можливі сценарії розвитку конфлікту.
Вживаємо термінових заходів
За потреби готуємо заяву про забезпечення позову, скаргу на реєстраційні дії, запити та заяви, щоб зупинити подальше відчуження частки чи активів.
Ведемо переговори
Коли це відповідає вашим інтересам, пропонуємо варіанти врегулювання — викуп частки, розподіл активів, медіацію — і юридично оформлюємо досягнуті домовленості.
Представляємо в суді
Готуємо позов чи відзив, збираємо докази, беремо участь у засіданнях господарського суду першої інстанції, а за окремою домовленістю — в апеляції й касації.
Супроводжуємо виконання рішення
Після рішення суду контролюємо внесення змін до реєстру та виконання рішення, щоб воно не залишилося лише на папері.
Які документи підготувати
- Статут у всіх редакціях
- Корпоративний договір, якщо він є
- Протоколи та рішення загальних зборів
- Виписки з ЄДР і відомості про реєстраційні дії
- Листування між учасниками
- Документи про внески та розподіл прибутку
Що ви отримуєте
- Письмовий аналіз позиції з оцінкою ризиків і сценаріїв
- Стратегія дій і план термінових кроків
- Процесуальні документи та представництво в суді
- Документальне оформлення домовленостей, якщо спір врегульовано
Часті питання
Який суд розглядає корпоративні спори?
Спори між учасниками та компанією, пов’язані зі створенням, діяльністю, управлінням і припиненням юридичної особи, за загальним правилом розглядають господарські суди (ст. 20 Господарського процесуального кодексу). Є винятки, наприклад трудові спори. Правильна підсудність важлива: позов, поданий не до того суду, означає втрату часу, а в корпоративному конфлікті час часто вирішальний.
Чи можна повернути частку, яку переоформили без вашої згоди?
Закон передбачає способи захисту, зокрема визнання права на частку та її витребування. Важливо діяти швидко: зафіксувати порушення, оскаржити реєстраційну дію і подбати про заборону подальшого відчуження. Перспективи залежать від доказів і обставин, тому спершу аналізуємо документи і лише потім пропонуємо стратегію.
Скільки становить судовий збір у корпоративному спорі?
Розмір судового збору залежить від характеру вимог: майнові вони чи немайнові, яка ціна позову, яку заяву подано. Ставки прив’язані до прожиткового мінімуму і змінюються щороку, тому точну суму розраховуємо на дату подання. Судовий збір не входить у гонорар адвоката і сплачується окремо.