Підстави для відстрочки від призову під час мобілізації визначає ст. 23 Закону «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію», а порядок оформлення — постанова Кабміну № 560. Частину відстрочок можна оформити онлайн, але на практиці їх нерідко блокують неповні документи, розбіжності в реєстрах чи різне тлумачення норм.
Ми перевіряємо, чи є у вас підстава для відстрочки, як її підтвердити і коли вона спливає. Роботодавцям допомагаємо з бронюванням працівників: від статусу критично важливого підприємства до подання списків. Умови часто змінюються, тому працюємо з чинною редакцією на дату звернення.
Коли звертатися
- Ви доглядаєте за родичем з інвалідністю або самостійно виховуєте дитину
- У вас троє і більше дітей або дитина з інвалідністю
- Ви навчаєтеся, працюєте в закладі освіти чи маєте іншу підставу, визначену ст. 23 Закону
- ТЦК відмовив у відстрочці або не відповідає на заяву
- Строк відстрочки спливає, а продовження не оформлено
- Підприємству потрібно забронювати працівників або отримати статус критично важливого
Що робить адвокат
Перевірка підстав
Звіряємо вашу ситуацію з переліком підстав у ст. 23 Закону та постанові КМУ № 560, оцінюємо, які документи потрібні і чи є ризики відмови.
Пакет документів
Пояснюємо, де й у якій формі отримати довідки, перевіряємо їхній зміст і готуємо заяву, щоб зменшити ризик повернення на доопрацювання.
Подання та контроль розгляду
Допомагаємо подати документи у спосіб, передбачений чинним порядком, онлайн або через ТЦК, і стежимо за строками, щоб вчасно реагувати на затримки.
Бронювання працівників
Аналізуємо, чи може підприємство отримати статус критично важливого, готуємо документи й допомагаємо сформувати та подати списки працівників для бронювання.
Оскарження відмови
Якщо відмова незаконна або рішення немає, готуємо скаргу та позов до адміністративного суду і представляємо вас у справі.
Які документи підготувати
- Паспорт, РНОКПП і військово-обліковий документ, зокрема з «Резерв+»
- Документи про підставу: свідоцтва про народження дітей, документи про інвалідність, довідки про навчання чи роботу
- Документи про склад сім’ї та відсутність інших осіб, які можуть здійснювати догляд
- Попередні рішення ТЦК про відстрочку або відмову в ній
- Для бронювання: установчі документи підприємства, штатний розпис, рішення про статус критично важливого
Що ви отримуєте
- Висновок, чи є у вас підстава для відстрочки і як її підтвердити
- Перелік документів і готова заява
- Для бізнесу — пакет документів для бронювання працівників
- Скарга або позов у разі відмови
Часті питання
Хто має право на відстрочку від мобілізації?
Перелік підстав містить ст. 23 Закону «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію»: зокрема тимчасова непридатність за станом здоров’я, догляд за членами сім’ї з інвалідністю, наявність трьох і більше дітей, навчання, окремі види роботи. Кожна підстава має свої умови, а норми регулярно змінюються, тому оцінюємо ситуацію за чинною редакцією.
Чи можна оформити відстрочку онлайн?
Частину відстрочок можна оформити через застосунок «Резерв+», а деякі продовжуються автоматично за даними державних реєстрів. Якщо в реєстрах немає потрібних даних або вони неточні, онлайн-заява може не спрацювати. Тоді знадобляться паперові документи. Підкажемо, який шлях підходить саме вам.
Чим бронювання відрізняється від відстрочки?
Відстрочка надається через особисті обставини людини, наприклад сімейні чи стан здоров’я. Бронювання пов’язане з роботою: роботодавець, який має відповідний статус, бронює працівника на визначений строк. Якщо людина звільняється з роботи або підприємство втрачає статус, бронювання припиняється, і питання відстрочки доводиться вирішувати окремо.